Начиная с 2019 года в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и службами занятости населения Ставропольского края организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста. В Программах обучения в текущем году и последующих годах (2019-2024 годы) смогут принять участие ежегодно более одной тысячи граждан предпенсионного возраста.

В программах обучения могут принять участие не только безработные и незанятые граждане предпенсионного возраста, но и работники организаций различных сфер деятельности имеющих статус «предпенсионник».

К предпенсионному возрасту относится период за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию. Иными словами, для
2019 года это женщины в возрасте 50-55,5 лет (1964-1968 годы), мужчины в возрасте 55-60,5 лет (1959-1963 годы). В дальнейшем, для последующих периодов учитывается увеличение возраста выхода на пенсию.

Реализация программы создаст «экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации отдельных категорий работников в связи с увеличением пенсионного возраста», а также будет способствовать продолжению их трудовой деятельности, как на прежних, так и на новых рабочих местах в соответствии с пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

Обучение организуется бесплатно по различным направлениям, востребованным на рынке труда края, с учетом желаний и предпочтений самих граждан предпенсионного возраста.

Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края разработан максимально гибкий порядок обучения граждан предпенсионного возраста.

Обучение работников предпенсионного возраста организуется по направлению работодателей с дальнейшим возмещением затрат работодателей. По такой форме участниками могут стать организации коммерческого (некоммерческого) сектора, а также индивидуальные предприниматели, где работают граждане предпенсионного возраста. По такому механизму работодателям предоставляются субсидии на обучение работников. С начала года более 500 граждан и их работодателей уже воспользовались такой поддержкой.

Обучение проводится в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, с которой работодатель заключает договор об оказании образовательных услуг с использованием обучения с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, а также технологий дистанционного обучения. Выбор образовательной организации и обучающих программ осуществляется как самостоятельно работодателем, так и при помощи центра занятости.

Обучение работников предпенсионного возраста из бюджетной сферы или незанятых (ищущих работу) граждан предпенсионного возраста проводит сам центр занятости через конкурсные процедуры и отбор образовательных площадок.

В период обучения гражданам предпенсионного возраста из категории «незанятый (ищущий работу)» выплачивается стипендия в размере минимальной оплаты труда, установленной Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (11 280,0 рублей).

Для работников предприятий и организаций края предлагаются дистанционные формы обучения, чтобы создать комфортные условия для обучающихся и не отрывать их от трудовой деятельности.

На сегодня перечень профессий, по которым граждане предпенсионного возраста проходят или уже завершили обучение, достаточно обширен и затрагивает многие сферы деятельности.

Работодатель или сам работник вправе самостоятельно определить будущее направление подготовки, поэтому в крае уже много примеров, когда наши жители сменили коренным образом свой подход к профессии и переучивались с бухгалтера на повара или наоборот.